东莞市天翼通讯电子有限公司 2016-06~2020-04 （3年8月）
人事主管
行业:生产/制造/加工 性质：民营企业 规模：500~1000人
1、根据公司经营发展方针，对行政人事部门工作总体目标、重点做出合理的规划；和根据公司不同发展阶段，研究确定合理的组织架构；
2、参与执行公司管理制度建设、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳资关系处理；
3、监督落实公司规章制度的执行情况，及时反馈各程序、制度执时中的问题、提出相关方案；
4、负责人事管理制度的制订、解释、施行，制定合理的薪酬制度、考核及激励方案，并定期分析人力资源状况；
5、制定根据岗位工作标准，为公司各岗位配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘及引进工作；
6、参与组织员工绩效考核及年度评估工作，制定员工绩效考核方案与标准；
7、负责人事任免、异动、考勤、考核、社保、工资、培训等日常事宜；
8、建立和完善公司行政制度，并监督执行公司车队车辆各种费用、维修及保养管理，合理调度公务用车；
9、做好员工、各部门及上级之间的沟通；了解员工动态，维护良好工作氛围；
10、主持与组织、安排公司的各种会议及大型活动，推动企业文化建设；
11、管理公司各公共环境的卫生和安全、员工就餐和员工宿舍管理等整体安排；
12、管理公司的员工饭堂管理，控制每月总成本不超支；
13、协助上级领导对内、外关系的联洛与沟通，负责各职能部门的沟通，协调各部门管理工作；
14、负责公司对外的社保、公积金外国客人来华签证等事务的办理；
15、完成总监或领导交待的其它工作任务；


东莞市天翼通讯电子有限公司 2015-09~2016-05 （ 9月）
人力资源专员
行业:生产/制造/加工 性质：民营企业 规模：500~800人
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责每天核对考勤并统计每月的考勤报表，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；


深圳蓝思科技股份有限公司 2013-08~2015-09 （2年1月）
人力资源专员
行业：生产/制造/加工 性质：上市公司 规模：10000人以上
1、负责公司人力资源工作的规划、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作；


东莞市凯昶德电子科技股份有限公司 2012-03~2013-07 （1年4月）
人事行政文员
行业：生产/制造/加工 性质：民营企业 规模：1000~2000人
1、负责公司销售合同等文件资料的管理，归类，整理，建档和保管；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;