人事/行政主管

行政工作职责:
1.负责联络分公司办公室的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告。

2.按照行政人资中心经理审批后各部门办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放。

3.根据行政人资中心经理的指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，并协助组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况。

4.负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

5.负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录。

6.做好仓库烟酒、茶叶等礼品出库入库登记，并定期盘存。

7.做好档案管理工作。

人事工作职责:

1.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

2.负责用工合同的签订;

3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

4.协助经理对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

7、其它突发事件处理和领导交办的工作。
【学历及专业要求】：全日制大学本科及以上，人力资源管理类等相关专业；
【职位要求】：1.具有良好的沟通协调能力；2.熟练使用各种office办公软件,对办公耗材及设备等有一定的了解；3.正直诚信，尊重他人，对工作充满热情；4.具备优秀的人际交往技能和团队协作精神；5.持有C1驾驶证，有人力资源工作经验或公文写作基础者优先录用；